Empresas Familiares: Arquitectura jurídica para el traspaso generacional exitoso.

Día: Jueves 10 de Noviembre
Hora: 18 hs.
Lugar: Salón de Usos Múltiples de IES

Descripción:
Se desarrolló el pasado 10 de Noviembre “Empresas Familiares: Arquitectura jurídica para el traspaso generacional exitoso”, del ciclo de actualización gratuita para profesionales, líderes, mandos medios y personal de empresas, organizado por IES, el Diario Comercio y Justicia y la Universidad de Congreso.

Pilar Maure, contadora y consultora de empresas familiares del Banco Interamericano de Desarrollo; Martín Maure, abogado y maestrando en Derecho Empresario, y Sebastián Heredia Querro, master en Derecho Empresario y docente universitario brindaron herramientas para anticiparse a conflictos como así también contribuir a la sustentabilidad de la organización a lo largo de las generaciones.

“En este tipo de empresas, el traspaso generacional requiere una planificación minuciosa que contemple el traspaso del patrimonio como tal, llámese acciones o cuotas partes, y también vislumbre una necesaria planificación sucesoria, financiera y de estrategia del negocio. Ello en un marco de legalidad que asegure que los miembros de la generación siguiente se sientan contemplados y respaldados tanto en su visión de la empresa como en sus derechos en ella”, subrayaron los disertantes.
En este sentido, señalaron que “será un paso previo al traspaso generacional que los órganos de gobierno societarios sean organizados y definidas sus funciones. Sin ello, sólo se traspasará confusión entre familia-empresa-propiedad”.
Los especialistas sostienen que debe capacitarse a la familia en las funciones de cada órgano, acompañando al integrante durante un tiempo inicial. Luego tendrá lugar una planificación sucesoria y patrimonial eligiendo, dentro del margen de libertad legal, cómo se dispondrá de la empresa cuando el fundador ya no esté. “No elegir implica dejar que la rígida ley decimonónica disponga”, dicen.
En función de ello, sostienen que, debe determinarse el patrimonio sucesible –que debe ser conocido por los interesados– lo que impone clarificar la documentación de la familia, la empresa y el patrimonio.
Asimismo, “deberán tomarse recaudos para conservar e incrementar patrimonio: el sucesor debe ser capacitado para proteger el capital de trabajo. Podrá elegirse una adecuada utilización de las porciones disponibles, procurándose la protección de herederos con necesidades particulares”. Finalmente, los disertantes advierten que desconocer estas alternativas pone en jaque el traspaso generacional de la empresa de familia.
Para descargar la presentación de Pilar Maure, hacer click aquí; las presentación de Sebastian Heredia Querro y Martin Maure aquí.