Colegio Universitario IES

Concepto

Ley 25.165

Ley 26.427

Objetivos

- Brindar experiencia práctica complementaria de la formación teórica elegida que habilite para el ejercicio de la profesión u oficio.

- Contactar en el ámbito en que se desenvuelven empresas u organismos públicos afines a los estudios que realizan los alumnos involucrados.

- Capacitar en el conocimiento de las características fundamentales de la relación laboral.

-  Formar al estudiante en aspectos que le serán de utilidad en su posterior búsqueda laboral.

-  Ofrecer la posibilidad de conocer y manejar tecnologías actualizadas.

- Contribuir a la tarea de orientación vocacional dirigida a efectuar una correcta elección profesional futura.

- Profundicen la valoración del trabajo como elemento indispensable y dignificador para la vida, desde una concepción cultural y no meramente utilitaria.
- Realicen prácticas complementarias a su formación académica, que enriquezcan la propuesta curricular de los estudios que cursan.
-  Incorporen saberes, habilidades y actitudes vinculados a situaciones reales del mundo del trabajo;
-  Adquieran conocimientos que contribuyan a mejorar sus posibilidades de inserción en el ámbito laboral.
-  Aumenten el conocimiento y manejo de tecnologías vigentes.
-  Cuenten con herramientas que contribuyan a una correcta elección u orientación profesional futura.
- Se beneficien con el mejoramiento de la propuesta formativa, a partir del vínculo entre las instituciones educativas y los organismos y empresas referidos en el artículo 1º de la presente ley.
- Progresen en el proceso de orientación respecto de los posibles campos específicos de desempeño laboral.

Duración

Mínimo 2 meses y máximo 4 años

Mínimo 2 meses y máximo 1 año con posibilidad a renovar 6 meses más

Carga Horaria

Máximo 30 horas semanales

Máximo 20 horas semanales

Asignación estímulo

No estaba estipulada

Cálculo sobre el salario básico del convenio aplicable a la empresa, el cuál será proporcional a la carga horaria de la pasantía. Si la empresa trabaja con varios convenios, aplicará el más beneficioso para el pasante. Si no trabajan con convenio, se aplica sobre el SMVM.

Cobertura de Salud

No estaba establecido

La empresa debe otorgar una cobertura de salud cuyas prestaciones médicas serán las previstas por la Ley 23.660

ART

La empresa abona ART

La empresa abona ART

Gastos Administrativos

No estaba establecido

Máximo 5% del valor de la asignación estímulo.

Convenios

Convenio Marco (entre la empresa y la Institución educativa) y Convenio Individual (entre la empresa, Institución Educativa y el alumno)

Convenio Marco (entre la empresa y la Institución educativa) y Convenio Individual (entre la empresa, Institución Educativa y el alumno)

Relación laboral

No originan ningún tipo de relación laboral entre el pasante y la empresa u organización en la éstas se desarrollen.

No originan ningún tipo de relación laboral entre el pasante y la empresa u organización en la que éstas se desarrollen.
No podrá ser utilizado un pasante para cubrir vacante, reemplazar personal permanente o para ocupar un puesto nuevo.

Contratación posterior a la pasantía

No especifica

Si luego de la pasantía se contrata al pasante por tiempo indeterminado, la empresa no puede hacer uso del período de prueba.